U aprilu 2021. Banka je imenovala novog, šestog člana, odnosno članicu Uprave, nadležnu za Ljudske resurse. Na ovu poziciju imenovana je Anita Grabner koja je prethodnih petnaest godina radila u području Ljudskih resursa u UniCredit Bank Banja Luka i UniCredit Bank Mostar.
Imenovanjem u Upravu osobe nadležne za Ljudske resurse, UniCredit Bank a.d. Banja Luka jasno pokazuje da „ljudi su naš najvažniji resurs“ nije samo floskula i da su teme koje se tiču upravljanja ljudima od apsolutno jednake važnosti kao i sve druge teme u poslovanju Banke.
Pored ovog imenovanja, od aprila 2021. na mjesto člana Uprave nadležnog za Podršku poslovanju, imenovan je Roland Viskupič, koji do sada ima više od 20 godina iskustva u UniCredit Bankama u Češkoj i Slovačkoj. Sa ovim imenovanjima, Uprava UniCredit Bank a.d. Banja Luka broji 6 članova, pored navedena 2 novoimenovana člana, Upravu čine: Gordan Pehar, Predsjednik Uprave Banke, Jasminka Bajić, članica Uprave nadležna za Upravljanje finansijama, Dragana Janjić, članica Uprave nadležna za Upravljanje rizicima, Željko Kišić, član Uprave nadležan za Maloprodaju i Korporativno i investiciono bankarstvo.
Navedeni sastav Uprave jasno potvrđuje opredijeljenost UniCredita razvoju internih resursa Banke i Grupe, kao i uvažavanju različitosti – svi članovi Uprave imaju višegodišnje iskustvo u UniCreditu, a u novom sastavu Uprave je jednak broj žena i muškaraca.
„UniCredit Bank Banja Luka već dugi niz godina primjenjuje politike različitosti i inkluzije kao temelje upravljanja ljudskim kapitalom i našim poslovnim modelom. Promovisanje rodne ravnopravnosti i inkluzije daju jednaku priliku svakom pojedincu a istovremeno doprinose dugoročnoj održivosti kompanije. Kako bi uvijek imali Klijenta na prvom mjestu, oslanjamo se na naše visoko kvalifikovane i predane zaposlene, timski duh i visok stepen medjusobne saradnje“, rekao je Gordan Pehar, predsjednik Uprave Banke, povodom novih imenovanja.
UniCredit Bank Banja Luka podržava lični razvoj svojih ljudi kroz programe učenja kreirane da prate zaposlene u svakoj fazi njihovog profesionalnog razvoja i životnog ciklusa. U tom kontekstu, članica Uprave UniCredit Bank Banja Luka Anita Grabner je rekla; „Opisi poslova i vještine koje se traže mijenjaju se brže nego ikad, stoga i sami moramo biti fleksibilniji i kretati se brže kroz digitalne, transformacione i regulatorne trendove bankarskog poslovanja. U tom kontekstu radimo na prepoznavanju potencijala i pomažemo našim ljudima da nadograde svoje profesionalne sposobnosti kroz prilagođene edukacije, treninge i mentorstvo imajući u vidu krajnji cilj – ostvarenje punog potencijala svakog radnika.“.
Podsjećamo, UniCredit je još 2018. godine potpisao „Povelju žene u finansijama“, obavezujući se da će do 2022. godine imati 20 procenata žena u višem menadžmentu, a do 2023. godine i do 30 procenata žena u višem i visokom rukovodstvu. UniCredit Bank a.d. Banja Luka kao članica Grupe već je dostigla i premašila ova očekivanja. Što se tiče fokusa na ljudske resurse, od 2017. godine, svi top menadžeri u sklopu godišnjih ciljeva imaju i određeni skup ciljeva (KPI) povezanih s „ljudima“ kao opipljiv rezultat snažne posvećenosti i odgovornosti za postizanje različitosti i inkluzije u radnom okruženju.
