Javljam se se povodom plafona u karijeri koji sam dostigao, a vjerujem da sa vama taj plafon mogu probiti. Tako je pisalo u jednoj od biografija koja je stigla na interaktivni oglas kompanije Prointer ITSS kojim je i počela njihova kampanja zapošljavanja “Pokreni karijeru još danas”. Četiri mjeseca kasnije, ispostavilo se da je “dostizanje plafona” prilično česta pojava i da je mnoge stručnjake iz različitih oblasti trebalo samo malo pokrenuti da se prijave za posao u IT sektoru o kojem, možda, nisu ni razmišljali.
Najprije su se pokrenuli ljudi srednje životne dobi, sa završenim Ekonomskim, Filološkim, Prirodno-matematičkim i Pravnim fakultetom koji rade administrativne ili neke druge poslove koji nisu u njihovoj struci. Stigle su i prijave visokoškolaca koji rade sa srednjom stručnom spremom u trgovinskoj i prehrambenoj djelatnosti. Odvažili su se i oni sa završenim kursevima web dizajna, programiranja, CNC operateri. Među više od 600 prijava pojavili su se čak i medicinari i arhitekte, sa naznakom “spremni na promjenu životnog poziva”.
Među spremnima, u redu je stajao i Milan Šipka. Dvanaestogodinje iskustvo u bankarskom sektoru zamijenio je za poziciju DMS konsultanta u Prointeru i kao novopečeni IT-jevac kaže da je to bio pravi potez u pravo vrijeme.
„Priliku koja se ukazala nisam propustio i poslao sam svoju biografiju. HR specijalisti prepoznali su moj potencijal i pronašli moje ‘mjesto pod zvijezdama’ u kompaniji. Mlada i harizmatična DMS ekipa, kao i ostale kolege iz kompanije pobrinuli su se da moj prelazak na novo radno mjesto bude zaista nezaboravno iskustvo“, kaže Milan.
Takvo iskustvo preporučuje svima koji se dvoume ili imaju strah od promjene u karijeri, jer će, tvrdi Milan, iz svega toga izaći životno bogatiji. “Bogatijih” za posao u Prointeru od marta do danas ima 56, a zahvaljujući interaktivnom oglasu radno mjesto je dobilo njih 28. Kampanja nas je, sve zajedno, zaista pokrenula, kažu u toj kompaniji.
“Kadar koji je zaposlen je raznolik, pa smo tako, pored iskusnih profesionalaca koji su se uklopili u postojeća radna mjesta, došli do profesionalaca drugih struka, koji su kod nas krenuli sa radom na drugačijim radnim mjestima i iskoristili svoja prethodna znanja. Takođe, zaposlili smo i mlade talente, kojima je ovo bilo prvo radno iskustvo. Raduje nas što smo sa kandidatima pronašli zajednička interesovanja i što možemo da rastemo i razvijamo se zajedno”, kaže Ivana Živković, rukovodilac sektora za ljudske resurse u Prointeru.
Naglašava da je kampanja pokazala da su ljudi istraživali rad kompanije i prepoznali je kao mjesto na kojem mogu napredovati i dodatno se usavršavati. To dokazuju i brojne prijave sa tačno naznačenim oblastima interesovanja. Ljudi srednje životne dobi sa završenim Ekonomskim, Elektrotehničkim, Pravnim, Tehnološkim, Prirodno-matematičkim i Fakultetom informacionih tehnologija, javljali su se za rad u oblasti projektnog menadžmenta, na konsultantskim pozicijama, u javnim nabavkama, prodaji.
O tome koliko je kampanja “Pokreni karijeru” zaista bila pokretačka, svjedoči i podatak da su se na oglas javljali čak i srednjoškolci. Učenici Ekonomske i Elektrotehničke škole prijavljivali su se za volonterski rad i obavljanje prakse, a na praksu u Prointer žele i studenti završnih godina Elektrotehničkog, Prirodno-matematičkog i Fakulteta informacionih tehnologija.
